Vous l’avez bien vu, le marché du travail ne fait qu’évoluer d’année en année. À quoi ressemblera le marché du travail en 2030 ? Comment l’anticiper ? C’est ce que je vous propose de découvrir dans ce nouvel article.
À quoi ressemblera le marché du travail en 2030 ?
Sans surprise, la révolution du numérique va continuer de faire disparaître certains métiers.
Les métiers les plus touchés seront ceux où l’humain a très peu de valeur ajoutée et ceux qui sont très routiniers.
Vous avez l’impression qu’aujourd’hui, une machine serait capable de faire votre job ?
Méfiez-vous, il y a alors de fortes chance qu’une machine fasse votre job demain…
On le voit : les caisses automatiques sont de plus en plus déployées, les SAV utilisent des ChatBot pour se décharger d’un maximum de demandes, les usines et entrepôts sont de plus en plus automatisés.
Bref, dès qu’on peut mettre un robot ou une intelligence artificielle, elle est déployée.
Sans compter ChatGPT qui vient de faire son apparition et a l’air très prometteur.
Cela vous fait peur ?
Ne vous inquiétez pas, des métiers disparaissent, mais d’autres apparaissent !
Pour commencer, il faudra toujours des humains pour créer et gérer ces robotisations.
Ensuite, la population vieillissant, les métiers autour de l’aide à la personne sont également en forte hausse.
Alors, comment anticiper le marché du travail de 2030 ?
Les Soft-skills deviennent incontournables
Le monde professionnel évoluant très rapidement, vous vous doutez bien que vos hard-skills (les compétences techniques) vont vite devenir obsolètes.
Une chose ne sera jamais obsolète : vos soft-skills (compétences comportementales).
Et ça, les recruteurs en ont bien conscience. Les soft-skills ont pris de plus en plus de place dans leur coeur.
Les recruteurs ont bien en tête qu’il est important de recruter des employés ouverts au changement et avec une bonne capacité d’adaptation.
Alors, si vous le pouvez, formez-vous dès aujourd’hui à développer vos soft-skills plus que vos hard-skills.
Je vous invite ainsi à demander du feed-back à votre manager sur les soft-skills que vous devriez vous améliorer.
Travaillez ensuite pour améliorer ces dernières.
Pour faire le point sur vos soft-skills, découvrez dans cet article une longue liste de soft-skills.
Se former continuellement aux nouvelles compétences technologiques
Alors, vous allez dire que cela va en contradiction avec ce que j’ai dit plus haut, et c’est vrai !
Il y a une hard-skill à ne pas négliger et c’est celle des outils informatiques.
Mettez-vous régulièrement à jour sur les outils informatiques les plus utilisés.
Aujourd’hui maîtriser le pack office est devenu un indispensable.
Mais on voit des petits nouveaux arriver selon votre domaine : PowerBI, Tableau, Notion, Canva.
Assurez-vous d’être toujours à la page sur les derniers outils.
Pour cela, lisez régulièrement des offres d’emploi de votre secteur et prêtez attention aux nouveaux outils qui apparaissent de plus en plus dans les offres.
La bonne nouvelle, c’est qu’avec Youtube, les Podcast, les formations en ligne, etc… Il est désormais très facile de se mettre à jour.
N’oubliez pas que vous avez également votre CPF (Compte Personnel de Formation) pour vous faire financer de nombreuses formations certifiantes.
Se tenir informé des tendances de son domaine
Vous ne voulez pas louper le virage ?
Tenez-vous au courant des tendances de votre domaine.
Vous travaillez en compta et vous connaissez une amie où la compta a été délocalisée en Hongrie ?
Si certaines boîtes commencent à délocaliser ce métier, c’est très certainement que la tendance ne va pas dans le bon sens et qu’il faut commencer à préparer sa transition.
De même, si vous vous faites licencier, car votre poste se délocalise. Court-terme vous pouvez miser sur retrouver le même job dans une autre entreprise. Mais n’attendez pas que l’histoire se répète, et commencez à réfléchir à d’autres options professionnelles.
Apprendre à saisir les opportunités
Enfin, sachez saisir les opportunités.
Les plus belles opportunités sont dans votre entreprise actuelle.
Portez-vous volontaire pour travailler sur les nouveaux projets novateurs qui arrivent.
Demandez des formations sur des sujets novateurs qui vous intéressent.
Soyez à l’affût des créations de postes qui pourraient vous correspondre.
Ensuite, vous avez également les opportunités via votre réseau.
En échangeant avec votre réseau, vous serez au courant de ce qui se pratique dans les autres entreprises.
Vous pouvez également commencer à donner à votre réseau, et vous verrez que vous recevrez en retour énormément.
De nouvelles opportunités pourraient ainsi apparaître.
Pour apprendre à développer votre réseau, lisez mon précédent article : « Comment développer son réseau ? »
Créer sa Marque Employé / son Personnal Branding
Nous sommes à l’air des « workfluencer ».
Les entreprises travaillent leur marque employeur via les réseaux sociaux.
À vous aussi de travailler votre marque employé.
C’est quoi la marque employé ?
C’est partager régulièrement votre savoir, vos valeurs, vos convictions.
Vous inversez ainsi la tendance : les entreprises viennent à vous et vous vous démarquez de la concurrence par votre personnalité.
Concrètement, comment on fait ?
À l’heure où j’écris, c’est LinkedIn le réseau professionnel de référence.
Mettez à jour votre profil, et commencez par commenter les posts qui vous inspirent.
Vous ne trouvez pas de post qui vous inspire ? Abonnez-vous aux hashtags qui vous intéressent. Petit à petit vous éduquerez l’algorithme à vous montrer ce que vous aimez voir.
Une fois que vous êtes à l’aise avec le commentaire, postez des posts. Identifiez trois sujets qui vous tiennent à coeur et documentez-les.
Vous vous créerez ainsi petit à petit une communauté qui s’attachera à vous et au fil de l’eau vous verrez que cela vous ouvrira de belles opportunités.
Pour résumer cet article, voici une très belle illustration faite par TopFormation.
Retrouvez l’infographie originale sur Topformation.fr
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