Ça y est vous avez enfin votre idée de reconversion professionnelle ? Vous êtes décidé à changer de métier plus que jamais ? Mais comment se lancer ?
Heureusement, en France, vous avez de nombreux dispositifs et aides pour vous accompagner dans votre reconversion professionnelle.
Voyons tout de suite plus en détail ces dispositifs et aides pour bien gérer votre transition professionnelle.
1. Le Conseiller en Évolution Professionnel (CEP)
Le CEP est un dispositif gratuit et personnalisé pour vous permettre de faire le point sur votre projet.
Vous pouvez demander un RDV avec un CEP quand vous le souhaitez.
Votre CEP fera le point avec vous sur votre situation et vous donnera ses conseils pour définir votre projet de reconversion.
Le CEP est bien loin d’un coaching. Vous ne ferez donc pas un travail sur vous lors ce RDV.
À partir de vos envies, le CEP aura le rôle d’un conseiller d’orientation.
L’organisme qui vous attribuera un CEP dépend de votre situation (salarié, cadre, recherche d’emploi…) et de votre région.
Pour plus d’informations sur le CEP, je vous invite à aller sur le site gouvernemental, mon conseiller en évolution professionnel.
2. Le projet de transition professionnelle (PTP)
Ce dispositif vous permet de prendre un congé pour suivre une formation certifiante tout en étant rémunéré par votre employeur.
Pour pouvoir bénéficier du PTP il faut que vous ayez été salarié les 2 dernières années, dont au moins une année avec votre employeur actuel.
Ensuite vous devez commencer à créer votre dossier sur le site de TransitionPro de votre région (également appelé la commission paritaire interprofessionnelle régionale ou CPIR).
Une fois que vous avez l’accord de votre employeur et votre dossier bien ficelé, la commission étudiera votre dossier pour valider son financement ou non.
Pour information pour financer votre formation, votre CPF sera automatiquement utilisé.
NB : si vous respectez les délais de prévenance auprès de votre employeur (pour une formation de plus de 6 mois, vous devez prévenir au plus tard 120 jours avant le début de votre formation, et 60 jours pour une formation de moins de 6mois), ce dernier ne pourra vous refuser ce congé, il pourra seulement demander à le reporter dans un délai maximum de 9 mois.
Par contre, la commission pourrait ensuite vous refuser le financement. Si c’était le cas, vous pouvez refaire une demande par la suite.
L’acceptation de la CPIR dépend des budgets mensuels alloués et donc du nombre de demandes sur la période versus le budget restant.
3. Le dispositif Démission/ Reconversion
Si vous avez travaillé sans interruption ces 5 dernières années, que vous êtes actuellement en CDI, vous pouvez bénéficier du dispositif Démission / Reconversion pour démissionner et toucher le chômage.
Les conditions pour être éligibles sont les suivantes :
- Travailler depuis au moins 5 années consécutives sans pause (1300 jours travaillés). Vous pouvez avoir travaillé pour différents employeurs, mais il ne doit pas y avoir plus de 2 jours ouvrés d’écart entre les 2 contrats.
- Être salarié en CDI
- Faire une reconversion nécessitant une formation ou création d’entreprise
Avant de démissionner, vous devez prendre RDV avec un CEP pour monter votre dossier de démission/reconversion.
Ensuite, ce dossier devra être validé par la commission de votre région.
Une fois seulement ce dossier validé, vous pouvez poser votre démission.
Vous aurez ensuite naturellement le droit au chômage pour vous accompagner dans votre reconversion.
4. Le plan de développement des compétences (PDC)
Si vous vous entendez bien avec votre entreprise, votre entreprise peut vous payer vos formations pour accéder à une reconversion en interne.
Le PDC est donc à négocier avec votre employeur.
5. Le Compte Personnel de Formation (CPF, ex DIF)
On en entend beaucoup parler aujourd’hui et ce dernier ne devrait plus avoir de secrets pour vous.
Vous pouvez utiliser votre CPF pour vous payer des formations éligibles CPF et sans en avoir à en parler à votre employeur.
Vous pouvez ainsi entamer votre reconversion avec une formation que vous suivez en dehors de vos horaires de travail.
Cela a l’avantage de maintenir votre salaire actuel et quitter votre emploi quand vous serez prêt à switcher.
6. Transitions Collectives
Depuis janvier 2021, ce dispositif permet aux entreprises dont certains métiers sont à risque ou en pleine mutation, de proposer aux salariés concernés une formation de reconversion.
Ce dispositif concerne ainsi principalement les entreprises en plan social.
L’objectif étant de vous permettre de changer de travail sereinement.
L’État prendra en charge tous les coûts : le maintien de votre salaire durant la durée de votre formation (24 mois maximum) et le coût de votre formation.
Votre dossier devra être monté au niveau de la région pour validation.
7. Le coaching ou bilan de compétences pour accompagner votre reconversion
Que vous ayez une idée de reconversion en tête ou pas d’idée, mais l’envie, n’hésitez pas à vous faire accompagner dans ce changement.
Si vous n’avez pas d’idée, vous pouvez passer par le bilan de compétences finançable par le CPF pour définir un projet.
Ou sinon que vous ayez une idée de projet ou non, le coaching peut vous permettre de passer à l’action pour atteindre de nouveaux objectifs professionnels.
Retrouvez dans cet article les différences entre un bilan de compétences et un programme de coaching.
Avec tous ces dispositifs d’aide à la reconversion professionnelle, vous devriez réussir à trouver celui qui vous convient le mieux pour mener à bien votre nouveau projet professionnel.
Et si vous voulez encore plus d’astuces pour gérer financièrement votre transition professionnelle, je vous invite à jeter un coup d’oeil à mon article : comment gérer financièrement sa reconversion ?
