Changer de métier sans perte de salaire est un défi. Surtout en CDI, à 50 ans, ou sans argent.
Dans cet article vous découvrirez : 10 conseils pour se reconvertir sans perdre de salaire, comment se reconvertir sans argent et les 20 métiers pour une reconversion sans investissement.
Suivez ces étapes si vous souhaitez une reconversion sans souci financier.
Comment changer de métier sans perdre son salaire : 10 conseils
1. Évaluez vos finances :
Entamer une transition de carrière est un pas audacieux qui requiert une planification minutieuse, particulièrement lorsque votre objectif est de ne pas subir de perte de revenu.
La première étape cruciale dans ce voyage est l’évaluation rigoureuse de vos finances.
Cette démarche vous permettra de comprendre pleinement votre situation financière actuelle et d’identifier le montant de revenu nécessaire pour maintenir votre niveau de vie.
1/ Analyse de vos dépenses courantes
Commencez par dresser un inventaire complet de vos dépenses mensuelles.
Cela inclut les frais fixes tels que le loyer ou le remboursement d’un prêt immobilier, les factures de services publics, les assurances, ainsi que les dépenses variables comme l’alimentation, les loisirs et les dépenses imprévues.
Cette analyse vous aidera à identifier les postes où des économies peuvent être réalisées et à déterminer le salaire minimum dont vous aurez besoin dans votre nouvelle carrière pour couvrir ces coûts.
2/ Fonds d’urgence
Avoir un fonds d’urgence est indispensable avant de changer de carrière.
Ce fonds devrait couvrir au moins 3 à 6 mois de dépenses courantes, vous offrant une sécurité financière pendant que vous vous adaptez à votre nouveau rôle et potentiellement, à un nouveau schéma de revenu.
Cela vous donne également le temps de surmonter les éventuels défis sans la pression financière immédiate.
L’évaluation de vos finances est donc la fondation sur laquelle bâtir votre stratégie de changement de carrière.
Elle vous permet de planifier avec réalisme et de minimiser les risques financiers associés à cette transition.
En prenant le temps nécessaire pour une évaluation complète, vous placez les bases d’une transition de carrière réussie et sans accroc sur le plan financier.
2. Planifiez en avance
Une transition de carrière réussie repose sur une planification stratégique et anticipée.
Planifier en avance vous permet de naviguer à travers le changement de manière efficace, en minimisant les risques et en maximisant les opportunités. Voici comment structurer votre planification pour une transition sans heurts.
1/ Définir des objectifs clairs
Commencez par définir des objectifs clairs et réalisables pour votre changement de carrière.
Que souhaitez-vous accomplir ? Dans quel délai ?
Être précis dans vos objectifs vous donnera une direction et un sens de but, facilitant la mise en œuvre des étapes nécessaires pour y parvenir.
2/ Recherche et exploration
Faites une recherche approfondie sur votre nouveau domaine de carrière envisagé.
Explorez les compétences requises, les qualifications, les tendances du secteur, et les opportunités de réseau.
Cette phase d’exploration est cruciale pour aligner vos aspirations de carrière avec la réalité du marché.
3/ Planification financière
En complément de l’évaluation de vos finances, une planification financière détaillée pour la période de transition est indispensable.
Cela peut inclure la budgétisation pour d’éventuelles formations, la gestion des périodes sans revenu, et l’ajustement de vos dépenses.
Prévoyez un budget de transition et commencez à économiser en conséquence.
4/ Acquisition de compétences
Identifiez les lacunes dans vos compétences et planifiez comment les combler.
Cela peut impliquer de suivre des cours en ligne, de participer à des ateliers, ou même de retourner à l’université.
L’investissement en temps et en argent dans votre développement professionnel est essentiel pour accéder à de nouvelles opportunités de carrière.
5/ Plan d’action et échéancier
Créez un plan d’action détaillé avec un échéancier réaliste.
Décomposez vos objectifs en étapes concrètes et assignez-leur des délais.
Cela pourrait inclure la finition de cours spécifiques, l’application à des emplois, ou le démarrage d’une activité en freelance pour acquérir de l’expérience dans votre nouveau domaine.
Planifier en avance est non seulement une question d’organisation mais aussi une stratégie pour réduire l’incertitude et le stress associés au changement de carrière.
En adoptant une approche méthodique, vous vous assurez que chaque action contribue positivement à votre objectif ultime : une transition de carrière réussie, sans compromettre votre sécurité financière.
3. Évaluez les bénéfices à long terme
Penser à long terme est essentiel lors d’un changement de carrière.
Évaluez les perspectives de salaire dans votre nouvelle voie professionnelle. Recherchez des informations sur les trajectoires de carrière typiques, la croissance des salaires, et les opportunités d’avancement.
Parfois, accepter un salaire légèrement inférieur au début peut se justifier par de meilleures perspectives de rémunération à l’avenir.
4. Utilisez le CPF :
Le Compte Personnel de Formation (CPF) est un outil puissant et souvent sous-exploité dans le cadre d’une reconversion professionnelle.
Destiné à favoriser l’accès à la formation pour tous les actifs, le CPF vous permet de financer des formations qualifiantes ou certifiantes qui peuvent être cruciales dans votre parcours de changement de métier.
Voici comment optimiser l’utilisation de votre CPF pour une transition réussie.
1/ Comprendre le fonctionnement du CPF
Le CPF est alimenté en euros chaque année pour tous les travailleurs, offrant ainsi une autonomie dans le choix des formations.
Il est important de se familiariser avec le fonctionnement du CPF, les montants disponibles, et la manière dont ils peuvent être utilisés.
Visitez le site officiel MonCompteFormation pour accéder à votre solde et découvrir les formations éligibles.
2/ Sélectionner des formations pertinentes
La plateforme MonCompteFormation propose une large gamme de formations couvrant différents secteurs et compétences.
Sélectionnez celles qui sont le plus en adéquation avec vos objectifs de carrière.
Privilégiez les formations qui offrent des certifications ou des qualifications reconnues dans votre nouveau domaine professionnel.
3/ Planifier stratégiquement
Pensez à votre parcours de formation comme une étape clé de votre transition, et non comme une simple case à cocher.
Évaluez les compétences dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs de carrière et recherchez les formations correspondantes.
Il peut être judicieux de combiner plusieurs formations courtes pour bâtir un profil compétitif dans votre nouveau domaine.
4/ Combinez le CPF avec d’autres financements
Si le coût total de votre parcours de formation dépasse votre solde CPF, explorez d’autres options de financement.
Certaines formations peuvent être cofinancées par le CPF et d’autres dispositifs comme le Plan de Développement des Compétences de votre entreprise, des aides régionales, ou encore le Pôle emploi pour les demandeurs d’emploi.
5/ Prendre en compte le timing
La formation via le CPF peut nécessiter du temps, souvent en dehors des heures de travail.
Assurez-vous de planifier votre formation de manière à ce qu’elle perturbe le moins possible votre vie professionnelle et personnelle.
La flexibilité est un atout majeur de nombreuses formations éligibles au CPF, avec des options en ligne et en présentiel.
6/ Suivi et mise à jour
Votre compte CPF est un outil vivant.
Il est important de suivre régulièrement les mises à jour de votre compte et des formations disponibles.
Le marché du travail évolue rapidement, et de nouvelles formations peuvent apparaître, vous offrant des opportunités supplémentaires de développement.
Utiliser le CPF pour financer votre transition de carrière est une stratégie sage qui maximise vos ressources disponibles sans alourdir votre charge financière.
C’est une démarche proactive montrant votre engagement à vous développer professionnellement et à réussir votre reconversion.
5. Demandez une rupture conventionnelle
La rupture conventionnelle offre une alternative sécurisante financièrement à la démission traditionnelle pour ceux qui souhaitent quitter leur emploi actuel et se lancer dans une nouvelle aventure professionnelle.
Ce dispositif permet de mettre fin au contrat de travail à l’amiable entre l’employeur et l’employé, avec des avantages pour les deux parties, notamment le droit à l’indemnisation chômage pour le salarié.
Voici comment aborder la demande de rupture conventionnelle de manière stratégique.
1/ Préparez votre dossier
Avant de présenter votre demande, préparez un dossier solide justifiant votre souhait de rupture conventionnelle.
Cela peut inclure vos projets de reconversion, les raisons personnelles ou professionnelles motivant votre décision, et la manière dont cette séparation pourrait être bénéfique tant pour vous que pour votre employeur.
2/ Choisissez le bon moment
Le timing est crucial lorsqu’il s’agit de discuter d’une rupture conventionnelle.
Choisissez un moment propice, loin des périodes de haute activité ou de tension au sein de l’entreprise, pour aborder le sujet avec votre supérieur ou les ressources humaines.
3/ Proposez un plan de transition
Pour faciliter l’acceptation de votre demande, proposez un plan de transition détaillé.
Cela peut inclure la période durant laquelle vous êtes encore disponible pour assurer la passation de vos responsabilités, former un remplaçant, ou terminer des projets en cours.
4/ Soyez prêt à négocier
La rupture conventionnelle implique une négociation des termes de votre départ, y compris l’indemnité de rupture, qui doit être au moins égale à l’indemnité légale de licenciement.
Préparez-vous à discuter de ces aspects financiers et à justifier vos attentes.
5/ Consultez un expert
Avant d’engager les démarches, il peut être judicieux de consulter un expert en droit du travail ou un conseiller syndical.
Ils pourront vous fournir des conseils personnalisés sur votre situation et vous assurer que vous procédez de la meilleure manière possible.
6/ Préparez-vous émotionnellement
La demande de rupture conventionnelle peut être un moment chargé émotionnellement, tant pour vous que pour votre employeur.
Préparez-vous à cette éventualité et abordez les discussions avec professionnalisme, en restant centré sur les aspects positifs de cette transition pour toutes les parties concernées.
Ne soyez pas surpris : le premier retour sera forcément négatif.
Pourquoi vous faire cette faveur, si au premier « non », vous partez de vous-même ?
7/ Suivez les procédures légales
Assurez-vous de respecter toutes les procédures légales liées à la rupture conventionnelle, y compris les délais de réflexion et la validation par la Direccte.
Cela garantit la validité de l’accord et le respect de vos droits.
La rupture conventionnelle est un moyen efficace de quitter votre poste actuel tout en bénéficiant de conditions de départ avantageuses et de la possibilité de percevoir des allocations chômage (en plus d’une petite prime !).
Cela peut vous offrir le soutien financier nécessaire pour vous concentrer pleinement sur votre reconversion ou sur le lancement de votre nouvelle activité professionnelle.
6. Envisagez le processus démission/reconversion ou démission/création entreprise
Vous n’arrivez pas à obtenir une rupture conventionnelle ?
Le dispositif démission-reconversion offre aux salariés démissionnaires la possibilité de bénéficier des droits au chômage sous certaines conditions, dans le cadre d’un projet de reconversion professionnelle.
Cette mesure vise à soutenir ceux qui souhaitent opérer un changement significatif dans leur parcours professionnel.
Voici comment ce dispositif peut être une composante clé de votre stratégie de transition.
1/ Comprendre les conditions d’éligibilité
Pour bénéficier de ce dispositif, il est crucial de comprendre et de respecter les conditions d’éligibilité spécifiques (nottament avoir travaillé les 5 dernières années sans pause).
Cela inclut également la nécessité d’avoir un projet de reconversion professionnelle bien défini, souvent nécessitant une formation, ou un projet de création ou de reprise d’entreprise.
Votre projet doit être validé par la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR) pour que vos droits soient ouverts.
Vous devez donc d’abord passer par un entretien gratuit avec un CEP (conseiller en évolution professionnelle) et la validation de votre dossier, avant de déposer votre démission.
2/ Préparation de votre projet de reconversion
Votre projet de reconversion doit être mûrement réfléchi et solidement préparé. Cela implique de travailler avec un conseiller en évolution professionnelle pour élaborer un plan de reconversion cohérent, viable et en adéquation avec les besoins du marché du travail.
La validation de votre projet par la CPIR est une étape décisive, attestant de la pertinence et de la solidité de votre démarche.
3/ Démarches administratives
Il est important de se familiariser avec les démarches administratives liées à la démission pour reconversion. Cela comprend la soumission de votre projet à la CPIR, le dépôt de votre démission en respectant les procédures et délais légaux, et l’inscription comme demandeur d’emploi. Une organisation méticuleuse est essentielle pour naviguer efficacement dans ces processus.
4/ Gestion financière de la transition
Bien que le dispositif démission-reconversion vous permette de bénéficier des allocations chômage, il est prudent de planifier minutieusement votre situation financière pendant la période de transition.
Cela inclut l’évaluation de vos besoins financiers pendant la formation ou la mise en place de votre entreprise et la gestion de vos allocations de manière à couvrir ces besoins.
5/ Suivi et mise à jour
Une fois que vous avez entamé votre démarche de reconversion, assurez-vous de suivre les directives de Pôle emploi et de tout organisme de formation ou d’accompagnement impliqué dans votre projet.
La mise à jour régulière de votre situation et l’engagement actif dans le processus de reconversion sont cruciaux pour le succès de votre transition.
Le dispositif démission-reconversion est une opportunité exceptionnelle pour les salariés désireux de changer de voie professionnelle tout en bénéficiant d’un filet de sécurité financier.
En vous assurant que votre projet est bien préparé, validé et en conformité avec les exigences, vous pouvez prendre un nouveau départ professionnel avec confiance et sérénité.
7. Considérez le PTP
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de CIF (Congé Individuel de Formation), est un dispositif clé pour ceux qui envisagent sérieusement une reconversion professionnelle ou souhaitent se former pour monter en compétences dans leur secteur actuel.
Le PTP permet aux salariés de s’absenter de leur poste de travail afin de suivre une formation visant à réaliser un projet de transition professionnelle.
Voici comment le PTP peut être un atout majeur dans votre parcours de reconversion.
1/ Compréhension du PTP
Le PTP est destiné à tout salarié souhaitant changer de métier ou de profession à travers une formation certifiante, diplômante ou qualifiante.
Ce dispositif offre l’opportunité de suivre une formation financée pendant le temps de travail, garantissant ainsi une continuité de rémunération pour le salarié en formation.
2/ Conditions d’éligibilité
Pour bénéficier du PTP, il est essentiel de remplir certaines conditions liées à votre statut professionnel (CDI, CDD, etc.) et à votre ancienneté.
La démarche requiert une préparation minutieuse de votre dossier, incluant la présentation de votre projet professionnel et le détail de la formation envisagée.
Attention, je préfère vous prévenir, contrairement au processus de démission/reconversion, les chances d’avoir son dossier validé sont beaucoup plus faibles.
Cela dépend des budgets de votre région et si votre job actuel est considéré comme « à risque » et celui où vous souhaitez aller comme « porteur ».
3/ Financement de votre formation
Le financement accordé dans le cadre du PTP couvre les frais pédagogiques de la formation et assure une partie de votre salaire pendant la durée de la formation.
Ce financement est géré par les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, qui évaluent les dossiers et allouent les fonds nécessaires.
4/ Choisir la bonne formation
Il est crucial de sélectionner une formation qui non seulement répond à vos aspirations de reconversion mais est également éligible au PTP.
Priorisez les formations reconnues par l’État, qui conduisent à une certification, un diplôme ou une qualification professionnelle enregistrés au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).
5/ Engagement et Préparation
L’engagement dans un PTP exige une préparation rigoureuse et une réflexion approfondie sur vos objectifs professionnels.
Cela inclut la recherche de la formation la plus adaptée, la planification de votre projet avec votre employeur, et la constitution de votre dossier de candidature pour le PTP.
6/ Avantages du PTP
Le principal avantage du PTP réside dans sa capacité à offrir une opportunité de formation longue, financée et adaptée à votre projet de transition professionnelle, tout en minimisant l’impact financier sur votre quotidien.
C’est une démarche significative pour toute personne déterminée à opérer un changement de carrière réussi.
Le PTP est un levier formidable pour réaliser votre transition professionnelle.
En vous permettant d’accéder à une formation qualifiante tout en conservant une sécurité financière, il favorise une reconversion réfléchie et structurée.
Le seul bémol est la difficulté d’avoir son dossier validé.
8. Optez pour une reconversion en interne
La reconversion professionnelle en interne est une option précieuse pour ceux qui cherchent à changer de carrière sans quitter leur entreprise actuelle.
Cette démarche présente l’avantage de rester dans un environnement familier tout en explorant de nouvelles voies professionnelles.
Autre avantage : c’est beaucou plus simple de convaincre quelqu’un qui vous connaît déjà de vous prendre sur un poste où vous n’avez pas d’expérience que quelqu’un qui n’a jamais travaillé avec vous.
Voici comment aborder efficacement une reconversion en interne.
1/ Évaluation des opportunités internes
Commencez par évaluer les possibilités de reconversion au sein de votre entreprise.
Cela implique de rechercher des postes vacants, des projets spéciaux, ou des départements qui vous intéressent.
Soyez attentif aux besoins de l’entreprise et réfléchissez à la manière dont vous pouvez y répondre avec vos compétences et vos aspirations.
2/ Développement d’un Plan de Carrière
Définissez clairement vos objectifs de carrière et la manière dont une reconversion interne peut vous aider à les atteindre.
Préparez un plan de carrière détaillé, soulignant les compétences que vous souhaitez acquérir, les postes que vous visez, et les étapes nécessaires pour y parvenir.
3/ Communication avec votre manager
Une communication ouverte avec votre manager est cruciale.
Discutez de vos aspirations de carrière et de votre intérêt pour une reconversion interne.
Votre hiérarchie peut vous fournir des conseils précieux, vous soutenir dans votre démarche, et même vous recommander pour de nouvelles opportunités.
4/ Formation et développement des compétences
Identifiez les compétences nécessaires pour votre nouvelle direction de carrière et engagez-vous dans des formations pour les développer.
Utilisez les ressources de formation interne, le Compte Personnel de Formation (CPF), ou d’autres dispositifs de financement pour acquérir les qualifications requises.
5/ Renforcement du réseau interne
Développez votre réseau au sein de l’entreprise en établissant des contacts avec des collègues et des responsables d’autres départements.
Participer à des projets transversaux, des groupes de travail, ou des activités de team building peut vous aider à vous faire connaître et à découvrir de nouvelles opportunités.
6/ Préparation aux changements
Soyez prêt à faire face aux défis liés à un changement de rôle au sein de la même entreprise.
Cela peut inclure la gestion de nouvelles relations professionnelles, l’apprentissage de nouvelles compétences, et l’adaptation à une nouvelle culture de travail dans un département différent.
7/ Mise en valeur de votre contribution actuelle
Lorsque vous postulez pour un nouveau rôle en interne, mettez en avant votre connaissance de l’entreprise, votre engagement envers sa réussite, et la manière dont votre expérience actuelle peut être un atout dans votre nouvelle position.
La reconversion en interne est une stratégie intelligente qui permet de naviguer vers une nouvelle carrière tout en bénéficiant de la stabilité et des ressources de votre employeur actuel.
C’est la manière la plus simple de vous reconvertir, car votre entreprise connaît déjà votre valeur. Elle prend donc peu de risque versus une entreprise qui ne connaît pas encore votre valeur.
Avec une planification soignée et une communication efficace, vous pouvez ouvrir la porte à de passionnantes opportunités de carrière sans avoir à partir de zéro ailleurs.
9. Démarrez en parallèle de votre job : le side-project
Lancer un side-project, ou projet parallèle, en marge de votre activité professionnelle actuelle est une excellente manière d’explorer une nouvelle carrière ou de tester une idée d’entreprise sans abandonner immédiatement votre source de revenu principale.
Cette approche progressive permet de réduire les risques financiers tout en développant de nouvelles compétences et en validant le potentiel de votre projet.
Voici comment structurer et tirer parti d’un side-project réussi.
1/ Choisissez un projet passionnant
Votre side-project doit être quelque chose qui vous passionne réellement.
Cela pourrait être en lien avec un hobby, une compétence spécifique que vous souhaitez développer, ou une idée d’entreprise que vous voulez tester. L’engagement dans un projet qui vous intéresse augmente les chances de persévérance et de succès.
2/ Définissez des objectifs clairs
Clarifiez ce que vous souhaitez atteindre avec votre side-project.
Que ce soit l’acquisition de nouvelles compétences, le développement d’un réseau dans un nouveau secteur, ou la validation d’une idée d’entreprise, des objectifs clairs vous aideront à rester concentré et à mesurer votre progression.
3/ Planifiez votre temps efficacement
Travailler sur un projet parallèle tout en étant employé à plein temps demande une gestion du temps efficace.
Créez un emploi du temps réaliste qui alloue des moments dédiés à votre side-project, tout en respectant vos engagements professionnels et personnels.
L’utilisation de techniques de gestion du temps, comme la méthode Pomodoro ou la règle du 80/20, peut être bénéfique.
4/ Construisez un réseau de soutien
Entourez-vous de personnes qui soutiennent votre projet.
Cela peut inclure des mentors, des collègues de side-project, ou des membres de communautés en ligne liées à votre domaine d’intérêt.
Le feedback et le soutien d’autres peuvent être incroyablement enrichissants et vous ouvrir des portes inattendues.
5/ Testez et itérez
Votre side-project est l’occasion idéale pour expérimenter.
Testez vos idées, recueillez des retours, et itérez.
Cette approche agile vous permet de vous adapter rapidement et de trouver ce qui fonctionne vraiment, minimisant ainsi le risque avant de décider de vous y consacrer à plein temps.
6/ Soyez prêt à évoluer
Soyez ouvert à l’idée que votre side-project puisse évoluer de manière inattendue.
Ce qui commence comme un hobby peut se transformer en une véritable opportunité de carrière ou en une entreprise florissante.
Soyez flexible et prêt à saisir les opportunités qui se présentent.
7/ Respectez les directives de votre employeur actuel
Assurez-vous de ne pas enfreindre les politiques de votre employeur actuel, notamment en termes de conflit d’intérêts et d’utilisation des ressources de l’entreprise.
Une communication transparente peut être nécessaire selon votre situation contractuelle.
Démarrer un side-project peut enrichir votre parcours professionnel de manière significative, en vous offrant à la fois un espace pour poursuivre vos passions et une possible voie vers une nouvelle carrière ou la création d’une entreprise.
C’est une stratégie prudente pour explorer de nouvelles avenues sans mettre en péril votre stabilité financière actuelle.
10. Faites-vous accompagner
Entamer une reconversion professionnelle est un parcours exigeant qui nécessite souvent plus qu’une simple détermination individuelle.
Se faire accompagner par des professionnels peut faire une différence significative dans la réussite de votre transition.
Que ce soit pour affiner votre projet, pour naviguer dans les démarches administratives ou pour vous préparer psychologiquement, l’accompagnement est un levier puissant.
Voici comment tirer le meilleur parti de cette ressource.
1/ Identifiez vos besoins
Commencez par évaluer précisément quels aspects de votre reconversion pourraient bénéficier d’un accompagnement. Avez-vous besoin d’aide pour clarifier votre projet professionnel ? Pour vous aider à lancer votre projet de reconversion ? Ou pour renforcer votre confiance en vous et votre capacité à gérer le changement ? Identifier vos besoins vous aidera à choisir le type d’accompagnement le plus adapté.
2/ Choisissez le bon accompagnement
Il existe une variété d’organismes et de professionnels qui peuvent vous accompagner dans votre reconversion :
Conseillers en évolution professionnelle ou bilan de compétences : Ils peuvent vous aider à définir votre projet professionnel basé sur vos compétences.
Coachs professionnels : Idéaux pour aller en profondeur et faire un vrai travail sur vous, la vie professionnelle qui vous correspond vraiment et comment lever vos blocages pour passer à l’action.
Organismes de formation : Ils offrent non seulement des formations mais aussi souvent des conseils sur les parcours de formation et les certifications nécessaires.
Réseaux professionnels et associations : Participer à des réseaux liés à votre nouveau domaine peut vous fournir des conseils précieux et des opportunités de networking.
3/ Utilisez les ressources en ligne
De nombreux outils et ressources en ligne peuvent également offrir un soutien et des informations précieuses pour votre reconversion. Sites spécialisés, forums de discussion, webinaires, et MOOCs peuvent compléter votre accompagnement par des conseils et des retours d’expérience variés.
4/ Préparez vos questions
Pour maximiser l’efficacité de votre accompagnement, préparez à l’avance les questions et les points que vous souhaitez aborder. Cela permettra de cibler les discussions et de vous assurer que vos préoccupations spécifiques sont traitées.
5/ Soyez actif dans le processus
L’accompagnement est le plus efficace lorsque vous êtes un participant actif. Impliquez-vous pleinement, soyez ouvert aux retours, et prêt à mettre en œuvre les conseils reçus. Votre engagement est essentiel pour tirer le meilleur parti de l’accompagnement.
6/ Évaluez et ajustez
Enfin, évaluez régulièrement l’efficacité de l’accompagnement reçu. N’hésitez pas à ajuster ou à changer de conseiller si vous sentez que vos besoins ne sont pas entièrement satisfaits.
Se faire accompagner est une démarche qui témoigne de votre engagement envers votre reconversion professionnelle.
C’est un investissement dans votre avenir qui peut considérablement augmenter vos chances de succès et d’épanouissement.
L’accompagnement vous offre non seulement un soutien pratique et émotionnel mais aussi un cadre structuré pour naviguer dans le processus complexe de la reconversion.
Comment se reconvertir sans argent ?
Les financements pour aider à la reconversion
Des dispositifs soutiennent ceux qui veulent se reconvertir sans fonds propres. Le CPF, Pôle emploi, et les régions proposent des solutions.
Ils financent des formations pour les demandeurs d’emploi et les salariés.
J’en ai déjà parlé plus en détails dans les points plus haut.
Comment être payé pour une reconversion professionnelle ?
Certaines formations incluent une rémunération. Le PTP est une option.
Il permet de suivre des études tout en recevant un salaire. Cela aide à se reconvertir sans souci financier.
Une fois de plus, j’en ai déjà parlé plus haut, donc je ne vais pas m’étaler sur le sujet ici.
Comment faire une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
Le CDI ne doit pas être un frein à la reconversion. Il existe de nombreuses manières que j’ai détaillées pour limiter les risques financiers (chômage, CPF, PTP, side-project, reconversion en interne…) À ce stade, si vous avez encore un blocage, c’est qu’il est au niveau de votre mindset.
Vous souffrez sûrement du syndrome de la prison dorée.
Vous êtes dans une situation confortable (CDI, bon poste, bon salaire…), mais cela reste une prison qui manque de sens et ne vous épanouit pas.
Et si l’extérieur de cette prison était tout aussi doré ?
Il n’y a qu’une seule manière de le savoir : oser sortir de cette prison et explorer l’extérieur.
Et je peux déjà vous garantir que si votre job vous épuise, frustre ou ennuie, c’est sûr que vous pouvez aspirer à mieux !
Libérez-vous de vos chaînes.
Les 20 métiers pour une reconversion sans perte de salaire
Il y a des reconversions qui permettent de rapidement retrouver un bon salaire. Voici la liste des 20 métiers pour une reconversion avec peu de risque financier si vous vous y prenez bien.
1. Développeur web : Secteur en croissance continue avec fortes demandes. Formation accessible en ligne.
2. Conseiller en réorientation professionnelle : Aidez les autres à trouver leur voie. Nécessite empathie et écoute.
3. Coach de vie et thérapeutes (sophrologue, naturopathe, art-thérapeute, énergéticien, magnétiseur…) : Accompagnez les individus vers le bien-être. Formation rapide possible. Rémunération rapide si vous vous formez également à la partie « business ».
4. Assistant virtuel et OBM (online business manager) : Gérez les tâches administratives ou opérationnelles à distance. Demande organisation.
5. Créateur de contenu (community manager, ghostwriter, copy-writer…) : Pour passionnés d’écriture et de médias sociaux. Potentiel de freelance.
6. Consultant SEO : Optimisez la visibilité en ligne des entreprises. Secteur en demande.
7. Médiateur social : Contribuez à la résolution de conflits. Rôle clé dans les communautés.
8. Spécialiste en e-commerce : Gérez des boutiques en ligne. Commerce digital en expansion.
9. Consultant marketing, business, performance : Toutes entreprises recherchent des consultants experts pour améliorer leur process, augmenter leur profit, productivité, bien-être des employés, etc…
10. Data Analyste : Interprétez les données pour guider les décisions. Secteur en croissance.
11. Technicien en énergies renouvelables : Participez à la transition énergétique. Secteur d’avenir.
12. Aide-soignant : Soutenez les soins aux patients. Empathie et patience nécessaires. Pas toujours bien payé, mais du travail très vite.
13. Agent immobilier : Facilitez les transactions immobilières. Bon réseau indispensable.
14. Traducteur freelance : Traduisez des textes pour divers clients. Maîtrise de langues requise.
15. Formation en ligne : Enseignez depuis chez vous. Flexibilité et passion pour l’enseignement.
16. Conseiller financier : Aidez à la gestion financière personnelle. Connaissances financières clés.
17. Expert en cybersécurité : Protégez les informations sensibles. Secteur en forte demande.
18. Graphiste : Créez des visuels pour divers supports. Créativité et logiciels de design.
19. Organisateur d’événements : Planifiez et exécutez des événements. Compétences en gestion et créativité.
20. Personal shopper et Conseiller en image : Conseillez sur le style et les achats. Passion pour la mode requise.
Chacun de ces métiers offre une voie vers une reconversion professionnelle enrichissante sans nécessiter d’investissement initial important.
Avec la bonne approche et les ressources adéquates, ces carrières sont accessibles et promettent stabilité et satisfaction.
NB : Vous avez dû le remarquer la majorité sont des métiers en freelance ou indépendant.
Si être à votre compte vous intéresse et que vous êtes prêt à développer vos compétences entrepreneuriales, se reconvertir à son compte est le plus simple.
Vos futurs clients sont beaucoup moins exigeants en terme de diplôme et compétences qu’un employeur qui cherche un mouton à 5 pattes .
Vous savez tout sur comment se reconvertir sans perte de salaire
La reconversion professionnelle sans compromettre votre sécurité financière est une réalité accessible.
Je ne dis pas que c’est facile. Je ne dis pas qu’il y aura pas quelques sacrifices à faire dans les débuts.
Mais je vous dis que c’est plus facile que ce que vous pensez.
Que vous soyez en CDI, approchant les 50 ans, ou simplement en quête d’un renouveau professionnel, les possibilités sont vastes et variées.
Les clés pour réussir sans perte de salaire incluent :
- Planifier avec soin et exploiter les aides financières disponibles.
- Choisir un métier en adéquation avec vos intérêts et les besoins du marché.
- Se tourner vers des secteurs porteurs offrant des perspectives de croissance.
Cet article vous a présenté :
- des conseils pour naviguer dans votre reconversion,
- des pistes de financement pour minimiser les risques financiers,
- une liste de métiers prometteurs ne nécessitant pas d’investissement initial important.
L’essentiel est de prendre le temps nécessaire pour une introspection, vous renseigner auprès des bonnes sources, et passer à l’action avec détermination.
La reconversion professionnelle est une opportunité de redéfinir votre parcours, d’aligner votre vie professionnelle avec vos passions et d’atteindre une satisfaction personnelle inégalée.
N’attendez plus pour explorer les options qui s’offrent à vous et franchissez le pas vers le métier de vos rêves.
Ce guide complet est conçu pour vous aider à franchir chaque étape de votre reconversion avec confiance et à réussir sans compromettre votre stabilité financière.
Si vous avez des questions ou besoin d’informations supplémentaires, n’hésitez pas à me contacter.
Bonne chance dans votre voyage vers une nouvelle carrière épanouissante !
